Проблема трудоустройства в Северобайкальске актуальна со времен завершения строительства БАМа. Сегодня этот вопрос встает наиболее остро, уже каждый житель самой глухой деревни слышал про то, что в России грядет зятяжной кризис. Об этом говорят аналитики, подтверждают ежедневные новости: цены на нефть падают, курс рубля снижается. Эта ситуация только усугубляет положение на рынке труда, особенно в моногородах, таких как наш Северобайкальск.
Из 342 моногородов на среднем по России уровне безработицы находятся 200 населённых пунктов, а вот в 142 моногородах этот экономический показатель, к сожалению, выше среднего.
В Улан-Удэ многие промышленные и сельскохозяйственные предприятия уже закрываются или находятся в сложной ситуации. Торговые сети также переживают нелегкие времена, ведь в сложившейся ситуации им просто не на что закупать товар по новым ценам, а кредит по выгодной ставке банки попросту не выдают. На многих предприятиях не выплачивают зарплаты, например, работники строительной компании «Икат-плюс» не видели зарплату уже несколько месяцев. Без законных выплат до сих пор остаются попавшие под сокращения сотрудники «Макбура» (ООО «Макароны Бурятии») и подобных примеров можно привести немало.
По информации ГКУ «Центр занятости Северобайкальска», в городе за последнее время увеличилось число безработных граждан в связи с сокращениями в некоторых организациях. Среди них: центральная дирекция тепловодоснабжения филиал ОАО «РЖД», ОАО «МРСК Сибири», филиал ИрГУПСа, ОАО «Росттелеком», ОАО «ФПК» и другие. Так, за последний квартал 2014 года официально были подвергнуты сокращению 225 человек, из них только 82 человека обратились на биржу труда.
12 декабря 2014 года центром занятости населения города Северобайкальска была проведена ярмарка вакансий рабочих и учебных мест. Общее количество граждан, принявших участие в работе ярмарки, составило более 140 человек, в том числе безработных граждан - более 90 человек. В иные времена это количество было в разы меньше, а это говорит о том, что кризис дает о себе знать и проблема безработицы становится все более злободневной. В ходе ярмарки получили приглашение для собеседования 30 граждан. Предположительно будут трудоустроены - 20-25 человек. Это значит, что только 27% обратившихся в центр занятости безработных северобайкальцев ВОЗМОЖНО будут трудоустроены.
Как говорил в 2013 году Д.А.Медведев, пора не бояться сокращения неэффективных рабочих мест. «Нужно уйти от политики сохранения занятости населения любой ценой... Кому-то - это может быть довольно значительная часть населения - придется менять не только место работы, но и профессию, и место жительства», - заявил премьер-министр.
Это значит, что нужно давать людям больше возможностей для повышения квалификации, освоения новой специальности, а также стимулировать поздний выход на пенсию для наиболее квалифицированных работников.
Чтобы выйти из кризиса без тяжелых последствий, руководителям необходимо серьезно задуматься о затратах предприятия и о повышении эффективности работы организации. Ключ к повышению эффективности работы организации, выживанию в кризис и лидированию - повышение производительности труда благодаря перераспределению труда между сотрудниками организации, внедрению современных бизнес-технологий. Это очень мощный резерв для повышения эффективности компании во время кризиса. Сейчас мы переживаем сложный период, предприятия должны пересмотреть свои расходы, сделать их более эффективными.
В 2015 году в планах компании «ВИСТ» открытие акцизного склада, выход на высокий уровень производства и реализации стройматериалов, а главное – открытие хлебокомбината, на котором будут использованы новые импортные технологии. В компании «ВИСТ» с целью повышения производительности труда уже произошли вынужденные частичные сокращения и должностные совмещения, которые носят временный характер, так как уже в 2015 году планируется трудоустройство порядка 30-50 человек.
Советский период со всеми его плюсами и минусами давно позади, наступило новое время, а значит и способы «выживания» сейчас другие. Если раньше люди во всем полагались на опеку государства, то сейчас нужно рассчитывать в основном на собственные силы. Необходимо всесторонне развивать имеющиеся навыки и знания, а также приобретать новые. Такие специалисты всегда будут высоко цениться в любой компании и во времена кризиса «шансы» на сокращения будут сведены к минимуму.
Кризис со всеми его последствиями – явление временное. Делать прогнозы - занятие неблагодарное. Никто из экономистов в 2007 году не мог предвидеть кризис 2008-2009. И сейчас все мы должны каждый на своем месте стараться улучшить производительность своей работы, а также поднять ее качество. Тогда и из кризиса можно будет выйти без особых последствий.